서울시가 간접고용 비정규직 근로자를 직접고용으로 전환할 때 벌어지는 직장 내 괴롭힘 근절에 나섰다.

서울시는 지난달 27일 현재 시에서 근무하고 있는 2411명의 기간제근로자를 대상으로 ‘비정규직 직장 내 괴롭힘 예방대책’ 수립계획을 발표했다. 시는 이를 통해 직접고용 전환의 투명성을 확보할 수 있을 것으로 내다봤다.

이번 대책의 핵심은 △직장 내 괴롭힘 근절대책 및 지원제도 마련 △내부신고 핫라인 구축 △준공무직 전환 대상자(예정자) 밀착 관리 △성희롱·언어폭력 재발방지 종합대책 홍보 강화 등이다.

우선 시는 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위해 노무전문가·인권변호사·노조관련자 등의 ‘직장 내 괴롭힘 예방 TF’를 구성한다. 이들은 아직 법적으로 규정되어 있지 않은 직장 내 괴롭힘 기준, 관리자의 책임과 역할, 신고절차 및 지원제도, 직장 내 괴롭힘 예방대책 등을 마련하게 된다.

TF팀은 이 지침을 정규직 전환을 앞둔 다수의 비정규직근로자가 근무하는 사업장을 중심으로 찾아가서 직접 현장맞춤형으로 교육할 예정이다.

또 비정규직근로자들이 부당행위에 대한 다양한 신고창구를 적극적으로 활용할 수 있도록 일자리와 노동정책을 총괄하고 있는 경제진흥실장에게 피해사실을 바로 전할 수 있는 ‘내부신고 핫라인’(02-2133-7878)도 개통할 계획이다.

아울러 시는 정규직 전환 예정자를 명단으로 확정하고, 부당한 업무 배제 및 인사조치 등 불합리한 대우를 받은 경험이 있는지를 조사해 이를 사전에 방지하는 1대1 밀착관리를 시행한다. 이와 함께 시는 성희롱과 언어폭력이 재발되지 않도록 대책 홍보에도 적극 나선다는 방침이다.

서울시의 한 관계자는 “비정규직 및 조직문화를 관리하는 관련 부서들이 중복적인 점검 및 감독 등을 통해 직장 내 괴롭힘 문제가 재발하지 않도록 사전·사후관리에 힘쓰겠다”고 약속했다.

한편 지난 9월 서울시는 ‘성희롱·언어폭력 재발방지 종합대책’을 발표한 바 있다. 이 대책에는 △성희롱·언어폭력 행위자 무관용 인사원칙 △상시 성희롱·언어폭력 예방체계 구축 △피해자 사후 관리시스템 강화 등이 담겨있다. 시는 이를 공무원뿐만 아니라 비정규직근로자들에게도 교육·홍보해 적극적으로 활용키로 했다.