지난해 코로나19 사태로 인한 등원·등교 연기 등으로 인해 육아휴직제도를 사용한 근로자가 전년 대비 7%가량 증가한 것으로 나타났다. 또한 육아휴직자 4명 중 1명은 남성 근로자였다.고용노동부는 지난해 육아휴직을 사용한 근로자가 11만2040명으로 전년 동기(10만5165명)보다 6.5% 늘어났다고 밝혔다.성별로 보면 전체 육아휴직자 중 24.5%(2만7423명)는 남성 근로자로 조사됐다. 이는 전년 동기(2만2297명) 대비 23% 증가한 수치다.남성 육아휴직자는 지난 2011년 1403명에 불과했지만 10년 만에 1

대한산업안전협회 변효경 노동조합 여성국장이 노사관계 발전 및 노사화합에 기여한 공을 인정받아 고용노동부 장관 표창을 수상했다.2001년 12월 입사한 변효경 노조 여성국장은 남성 비율이 높은 협회 조직 특성에도 불구하고 노동조합 대의원, 여성부장을 역임할 만큼 노사관계 발전을 위한 탁월한 역량을 발휘해 왔다.특히 노사협의회, 임·단협 등 사측과의 교섭 과정에서 노동자 측 위원으로 참석하며 여성 조합원들의 근로조건 개선 및 권익신장에 큰 기여를 했다는 평가를 받고 있다. 또한 지난해에는 노동조합 상급단체인 한국노총 전국연

주당 근로시간이 길어질수록 건강 문제로 인한 결근, 조퇴, 지각, 업무수행 능력 저하 등으로 노동 생산성이 떨어진다는 연구 결과가 나왔다.가톨릭대 서울성모병원 직업환경의학과 강모열 교수, 서울대 의대 예방의학교실 이동욱 연구강사 연구팀은 지난해 1~2월 만 19세 이상 성인 임금근로자 3890명을 대상으로 근로시간과 노동 생산성의 상관관계를 온라인 설문 조사를 통해 분석한 결과 이같이 나타났다고 최근 밝혔다.연구팀은 건강 문제로 생긴 노동 생산성 손실에 대해 6개 항목, 10점 척도로 조사했다. 노동 생산성 손실은 건강 문제로 인한

오는 7월부터 고용보험이 적용되는 특수형태근로종사자(특고)의 고용보험료율이 임금근로자(1.6%)보다 낮은 1.4%로 결정될 전망이다. 해당 내용은 산재보험 가입이 허용된 특고 14개 직종 중 보험설계사와 방문교사 등 11개 직종에 우선 적용된다.고용노동부는 이 같은 내용이 담긴 ‘특고 고용보험 세부 적용 방안’이 지난달 15일 오후 열린 고용보험위원회에서 의결됐다고 밝혔다. 고용보험법과 고용산재보험료징수법 개정에 따라 7월 1일부터 특고 종사자도 고용보험에 가입할 수 있게 되면서 세부사항이 결정된 것이다.앞서

건설근로자공제회가 건설산업 발전에 기여한 일용근로자의 노고를 치하하기 위해 정부포상 추천을 2월 15일까지 접수받는다.건설기능인에 대한 포상은 국가의 기간시설과 국민의 삶의 터전을 일구어내기 위해 묵묵히 일해 온 건설기능인들을 격려하고, 전문직업인으로서의 이미지를 널리 알리기 위해 시행되고 있다.2010년부터 건설기능인의 날 기념식에서 수여되고 있으며, 지난해까지 총 380점의 훈장과 표창이 우수 건설기능인들에게 돌아갔다.올해는 산업훈장, 산업포장, 대통령 표창, 국무총리 표창, 고용노동부 및 국토교통부 장관 표창 등 총 40점이

정부가 주52시간제의 신속한 정착에 앞장서는 중소기업에 장려금을 지급한다.고용노동부는 주52시간제 법정 시행일에 앞서 노동시간을 조기 단축한 중소기업에 장려금을 지급하는 ‘노동시간 단축 정착지원금’ 사업을 실시한다고 지난달 25일 공고했다.이 사업은 상대적으로 주52시간제를 도입하기에 여력이 부족한 300인 미만 기업을 지원하기 위해 지난해 처음 도입됐다.올해는 기존보다 지원요건을 완화하여 ▲노동시간 단축 조치를 공고일 이후에 하는 기업(Ⅰ유형) ▲공고일 이전에 한 기업(Ⅱ유형) 등 두 가지 유형으로 실시한다.

사례원청업체 사업주 A씨와 하청업체 사업주 C씨는 수송업무를 맡기는 도급계약서를 작성하였고, B씨는 C씨와 근로계약을 체결하여 수송업무를 수행해온 기간제 근로자이다. 또한 원청업체와 하청업체의 취업규칙이 매우 유사하고, 직원의 교육을 원청·하청 통합하여 실시했으며, 근로자 B씨에 대한 업무 지휘·명령, 평가 및 근태관리는 원청업체에서 관리하였다. 그런데 B씨는 계약기간 도중 C씨로부터 근로계약 해지 통지를 받아 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하려 한다.이때 하청업체가 상시 근로자 5인 미만의 사업장으로

올해 근로감독은 영세·소규모 사업주들에게는 사전예방과 지도를 확대하는 방향으로 실시된다. 또한 취약계층 노동자들에 대해서는 보호를 강화하고 꼭 필요한 부분만 집중적으로 점검이 이뤄진다. 코로나19의 장기화로 노동시장이 어려워진 상황을 감안한 정부의 조치다.고용노동부는 전국의 근로감독관들이 실시하는 근로감독의 기본적인 방향과 내용이 담긴 ‘2021년 근로감독 종합계획’을 지난달 25일 발표했다. 계획에는 정기감독·수시감독·특별감독·노무관리지도 등의 실시방안에 대한

‘연말정산 간소화 서비스’가 15일부터 시작됐다. 각 근로자가 환급받거나 추가로 납부해야 하는 세액이 얼마인지 확인할 수 있는 것이다.이용 가능 시간은 매일 오전 6시부터 자정까지다. 사용자가 집중적으로 몰리는 1월 25일까지는 1회 접속 시 30분 동안만 이용할 수 있고, 시간이 지나면 접속이 자동으로 끊긴다.‘편리한 연말정산 서비스’를 이용하는 회사 소속 근로자는 18일부터 홈택스에서 공제 신고서 작성, 공제 자료 간편 제출, 예상 세액 계산 등을 할 수 있다.올해부터는 연말정산 간소화

산재장해인이 직업재활급여를 신청할 수 있는 기간이 확대된다. 산재근로자에 대한 취업안전망을 강화하기 위함이다.정부는 오는 2월 1일부터 산업장해인이 산재 장해판정일로부터 3년 이내에 직업훈련을 신청하면 훈련수당을 최저임금의 100%로 보장받을 수 있다고 밝혔다. 산업재해보상보험법 시행규칙 일부개정안이 시행됨에 따라서다.직업훈련은 일하다 다쳐 직장에 복귀하지 못한 산재근로자의 재취업을 지원하는 제도다. 기존에는 산재 장해판정일부터 1년 이내에 직업훈련을 받을 시 최저임금의 100% 수준을 보장해줬지만, 1년이 경과한 시점부터 3년 이

‘직장 내 괴롭힘 금지법(갑질금지법)’이 시행된 지 1년 6개월이 지났음에도 직장인 10명 중 3명은 여전히 일터에서 괴롭힘을 당하는 것으로 조사됐다.시민단체 직장갑질119가 공공상생연대기금과 함께 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 지난달 22일부터 29일까지 직장인 1000명을 대상으로 직장인 갑질 실태에 대해 조사한 결과(95% 신뢰수준, 표본오차 ±3.1%p)를 지난 10일 발표했다. 이에 따르면 ‘지난 1년간 직장 내 괴롭힘을 경험했다’고 답한 응답자는 34.1

사 례OO제조회사의 사업장은 본사가 서울에 위치하고 있고, 경기권에 지점이 한 곳 있으며 동일한 단체협약 및 취업규칙을 적용받는다. 본사에는 정규직 E씨 외에 A씨가 육아휴직 중임에 따라 대체자로 채용한 B씨가 근무 중이며, 지점의 2명 근로자 중 C씨는 지점에서 근무하는 1년 계약을 체결한 기간제 근로자, D씨는 파견직 근로자이다. 이 때 OO제조회사는 상시 근로자 수 5명을 사용하는 사업장에 해당하여 연장근로 시 가산수당(통상임금의 100분의 50 이상을 가산)을 지급해야 할까? 시사점상시 근로자 수가 근로기준법 상 의미가 있는

코로나19의 유행이 장기화 되면서 지난해 취업자 수가 전년대비 21만명 가량 감소했다. 이는 IMF발 외환위기 여파가 있었던 1998년 이후로 보인 가장 큰 폭의 감소치다. 실업자 수와 일시 휴직자 수는 관련 통계 작성을 시작한 이래 가장 많았다.통계청이 지난 13일 ‘2020년 12월 및 연간 고용동향’을 발표했다. 이에 따르면 작년 한 해 취업자 수는 2690만4000명으로 전년보다 21만8000명(-0.8%) 줄어들었다. 지난달 17일 발표된 정부 전망치(-22만명)와 비슷한 수준이다.연간 취업자가 전년보

정부가 노동법 적용이 어려운 플랫폼 종사자를 보호·지원하기 위한 법 제정을 추진한다. 또한 공정한 계약관계 확립을 위해 직종별로 표준계약서를 개발·보급하고, 활용 사업체에 대해 인센티브 등을 지원한다.이재갑 고용노동부 장관은 지난달 21일 이 같은 내용을 담은 ‘플랫폼 종사자 보호대책’을 발표했다.플랫폼 종사자는 법률적으로 일하는 방식에 따라 근로자, 특수형태근로종사자, 일반 자영업자 등 유형별 실태가 상이하고 취업형태가 다양하다. 이러한 특성 때문에 근로자 중심의 現노동법이나 사회보험

올해부터는 코로나19와 같은 재난이 발생하면 원청이 근로자 복지를 위해 조성한 사내근로복지기금 총액의 사용범위가 30%로 확대되고, 협력업체 근로자도 혜택을 받을 수 있게 된다.정부는 지난달 29일 국무회의에서 이러한 내용이 담긴 ‘근로복지기본법 시행령’ 개정안을 심의·의결했다고 밝혔다.개정안은 앞으로 근로자 1인당 기본재산이 300만원 이상인 사내 근로복지기금 법인이 협력업체 근로자까지 수혜를 확대해 복지사업을 시행하는 경우 직전 회계연도 기준 기본재산 총액의 30% 범위에서 5년간 사용할 수 있

올해부터 30인 이상 중소기업 근로자도 임신과 육아, 학업 등을 이유로 사업주에게 근무시간 단축을 요청할 수 있다.고용노동부는 2021년도부터 30인 이상 300인 미만 사업장까지 ‘근로시간 단축청구권 제도’가 확대 시행된다고 밝혔다.근로시간 단축청구권은 근로자가 가족 돌봄, 건강, 은퇴준비, 학업 등을 위해 사업주에게 소정근로시간의 단축을 신청할 수 있는 제도다.이 제도는 2019년 남녀고용평등법 개정으로 도입됐으며, 지난해 공공기관 및 300인 이상 사업장을 대상으로 최초 시행됐다. 올해는 30인 이상 사업

한 사업주에게 노무를 제공하는 정도를 의미하는 ‘전속성’이 산재보험 가입 기준에서 폐지된다. 이에 따라 택배기사를 포함한 특수고용직 종사자도 산재보험 가입이 한층 수월해질 전망이다. 또한 코로나19로 인한 국가적 위기가 장기적으로 지속되는 상황에서 비대면 일상을 유지하기 위해 대면 업무를 필수적으로 수행하고 있는 ‘필수노동자’들에 대한 지원도 강화된다.정부는 이 같은 내용의 ‘필수노동자 보호·지원대책’을 지난 14일 관계부처 합동으로 발표했다.필수노동자에는

오는 2022년부터 생후 12개월 이하 아동의 부모가 동시에 3개월 간 육아휴직을 쓰면 정부로부터 각각 최대 월 300만원씩 지원받을 수 있다. 정부가 함께 일하고 함께 돌보는 사회를 만들어 경력 단절이나 독박 육아에 따른 저출산 문제를 해소하기 위해 나선 것이다.정부는 향후 5년간 인구 정책의 근간이 될 ‘제4차 저출산·고령사회 기본계획(2021~2025년)’을 지난 15일 문재인 대통령 주재 국무회의에서 심의·확정했다.정부는 이번 4차 기본계획의 방향성을 기존 개인을 노동력&midd

이제부터 대형 건설공사 사업장에서는 일용 근로자의 퇴직공제 신고를 위해 전자카드를 사용해 출·퇴근을 기록해야 한다.‘건설근로자 전자카드제’가 지난달 27일을 기점으로 의무 시행됐다.전자카드제는 건설근로자가 현장에 설치된 단말기에 전자카드를 태그할 시 출·퇴근 내역을 실시간으로 근무관리시스템에 기록되는 제도다. 현재 일용 근로자의 노후 보장을 위해 사업주가 일용직 근로일수에 따라 건설근로자공제회에 퇴직 공제부금을 납부하면 이를 적립했다가 퇴직 시 지급해주는 ‘퇴직공제 제도&rs

내년부터 30인 이상에서 300인 미만 기업의 근로자도 관공서 공휴일을 유급 휴일로 보장받는다.고용노동부는 내년부터 관공서 공휴일의 민간부문 적용이 ‘30인 이상 300인 미만 사업장’ 전체로 확대된다고 지난달 23일 밝혔다.이는 2018년 개정된 근로기준법에 따른 것으로, 올해 300인 이상 기업 및 공공기관을 시작으로 단계적으로 시행되고 있다. 2021년부터는 30인 이상 300인 미만 기업이, 2022년부터는 5인 이상 30인 미만 기업이 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장받게 된다.◇5일 이상 유급휴일 전환