코로나19가 장기화 되면서 성인남녀 10명 중 3명은 체중 증가를 경험하고 있는 것으로 조사됐다.취업포털 인크루트가 성인남녀 981명을 대상으로 ‘코로나 이후 체중변화’를 조사한 결과를 지난달 16일 공개했다.이에 따르면 ‘코로나 장기화로 체중이 증가했다’고 답한 비율은 평균 32.7%로 집계됐다. 그 중 직장인이 37.1%로 가장 높았고 대학생 32.1%, 전업주부 30.4% 순으로 나타났다. 성별로는 여성(36.1%)이 남성(29.8%)보다, 연령대별로는 30대(43.2%)가 20대(3

잡코리아가 직장인 960명을 대상으로 ‘연차휴가 소진 현황’을 조사하고 그 결과를 지난 8일 발표했다.이에 따르면 올해 연차휴가를 아직 소진하지 못한 직장인은 72.3%에 달했다. 그 중 59.7%는 올해 안에 연차휴가 소진이 불가능할 것이라고 답해 안타까움을 자아냈다.직급별로는 과장급 이상에서 ‘연차휴가를 모두 사용했다’는 답변이 33.8%로 가장 높았고, 대리급의 경우 18.3%로 소진율이 가장 낮았다.올해 연차휴가를 전부 사용하지 못한 직장인들은 그 이유로 ‘코로나19 사태

직장인 10명 중 3명이 올해 송년회를 가질 계획이 있다고 답했다. 여기에 코로나19 신규 확진자가 크게 느는 등 확산세가 지속되고 있고, 정부의 거리두기 방침이 강화되면서 송년회 계획을 가진 직장인은 갈수록 더 줄어들 것으로 전망된다.잡코리아가 알바몬과 함께 20~30대 성인남녀 2275명에게 ‘2020년 송년회 계획’을 주제로 설문조사를 실시하고 그 결과를 지난달 25일 발표했다.이에 따르면 ‘올해 송년회 계획이 있다’는 응답은 33.3%에 불과했다. 지난해 동일 조사에서 88.5%가

직장인들이 희망하는 내년도 연봉인상률은 평균 9.8%인 것으로 조사됐다. 반면 2018년 이래 직장인들의 실제 연봉인상률은 이에 못 미쳤다.취업포털 인크루트가 최근 직장인 538명을 대상으로 ‘2021년 연봉협상’에 대해 조사한 결과를 발표했다.이에 따르면 응답자들은 내년도 연봉협상 결과에 대해 ▲기대가 적다(57.9%) ▲보통이다(26.7%) ▲기대가 높다(15.4%) 순으로 답했다. 85%에 달하는 직장인이 연봉협상에 대해 큰 기대감을 갖지 않는 이유로는 단연 코로나(33.8%)가 1위로 꼽혔다.그럼에도 직

직장인의 45%가 퇴근 후에도 업무와 연결된 상태인 것으로 조사됐다. 그 가운데 업무지시 등으로 인해 비자발적으로 연결된다는 응답보다는 자신의 발전을 위해 자발적으로 연결된다는 응답이 많아 눈길을 끈다.잡코리아는 최근 ‘직장에서의 성장’을 주제로 632명이 참여한 설문조사 결과를 발표했다.우선 ‘퇴근과 동시에 업무 중단이 일어나는가’에 대한 질문에 응답자의 45.1%가 ‘퇴근 후에도 업무를 바로 중단하지 않고 업무와 연결된 상태를 유지한다’고 답했다.퇴근해도 업무를 중

직장인 5명 중 4명은 부업을 가질 의향이 있는 것으로 나타났다. 이를 통해 기대하는 적정 수익은 평균 61만원이었다.구직정보 사이트 잡코리아가 직장인 642명을 대상으로 ‘투잡 의향’에 대한 설문조사를 실시한 결과를 발표했다. 조사 결과에 따르면 전체 응답자 중 81.4%가 투잡을 가질 의향이 있다고 답했다.세부적으로는 기혼(78.5%)보다 미혼(86.0%) 직장인 그룹에서 투잡 의향이 있다는 답변이 높았다.연령별로는 20대(86.5%)와 30대(86.0%)가 평균보다 투잡 의향이 높았고, 40대 이상 그룹이

직장인이 예상하는 본인의 퇴직 연령은 49.7세인 것으로 조사됐다.잡코리아와 알바몬이 직장인 530명을 대상으로 ‘체감 정년과 노후준비 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 전체 응답자의 평균 체감 퇴직연령은 49.7세로 나타났다. 4년 전 조사했던 50.9세 보다 1.2세 낮아졌으며, 법정 정년(60세)에 비해서도 10년 정도 이르다.직장인들이 체감하는 퇴직 연령은 세대에 따라 달랐다. 20대 직장인이 예상하는 퇴직 연령은 평균 49.5세, 30대는 평균 48.6세, 40대 이상의 직장인은 평균 51.6세

직장인 가운데 19.6%는 자신이 좋아하는 취미생활을 하며 추가수익을 창출하는 것으로 나타났다.잡코리아가 직장인 608명을 대상으로 ‘하비프러너(자신이 좋아하는 취미를 전문적인 일로 기획해 사업으로 확장·발전시켜 나가는 사람)’에 대해 조사한 결과, 응답자의 19.6%가 취미생활을 통해 추가수익을 창출하고 있는 것으로 나타났다.설문 내용을 자세히 살펴보면, 추가수익을 창출하는 취미생활 1위는 ‘유튜브 등 SNS(44.5%, 이하 복수응답)’로 조사됐다. 이어 ‘헬스&

직장인 10명 중 4명은 직장생활의 지루함과 단조로운 업무에서 비롯된 의욕상실을 뜻하는 ‘보어아웃’을 경험한 것으로 나타났다.잡코리아는 최근 직장인 782명을 대상으로 ‘보어아웃 경험 현황’에 대해 조사한 결과를 발표했다.이에 따르면 설문참여자 중 41%가 직장생활을 하며 보어아웃을 겪은 적이 있다고 답했다. 직급별로는 ▲대리급(45.1%)에서 가장 많은 경험자가 나왔고, ▲과장급 이상(42.6%) ▲사원급(39.5%) 직장인 순이었다.‘보어아웃을 겪은 이유(복수응답)&rsquo

직장인 10명 중 8명은 제2의 인생을 위한 준비를 하고 있는 것으로 나타났다.최근 잡코리아가 30·40대 직장인 2070명을 대상으로 ‘인생 이모작’에 대해 조사한 결과, 설문참여자의 81.3%가 ‘제2의 인생설계를 준비하고 있다’고 응답했다.응답자들이 인생 이모작을 위해 현재 준비하고 있는 것으로는(복수응답) ‘재테크 등 경제력 향상’이 37.9%로 가장 많았다. 다음으로 ▲이직 및 재취업(32.7%) ▲취미 및 특기 개발(25.6%) ▲외국어, 직무능

잡코리아가 직장인 731명을 대상으로 ‘올해 직장인 점심값 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과를 발표했다.이에 따르면 올해 직장인들의 점심값은 평균 6260원으로 집계됐다.점심값은 식사방법에 따라 차이를 보였다. ‘회사 밖의 음식점에서 식사를 하는’ 경우 평균 점심값이 7400원으로 가장 높았다. 이어 ‘편의점 음식으로 식사를 하는’ 경우 평균 6210원, ‘구내식당에서 식사를 하는’ 경우 평균 5530원, ‘직접 도시락을 준비하는&r

직장인 절반 이상이 일과 육아의 병행에 어려움을 느껴 퇴사를 고민한 적이 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 자녀가 있는 직장인 493명을 대상으로 육아와 관련된 설문조사를 실시한 결과를 발표했다.조사결과에 따르면 ‘육아 때문에 퇴사를 고민한 경험이 있는지’에 대한 질문에 응답자의 55.2%가 ‘있다’고 답했다. 특히, 여성 직장인의 경우 무려 79.1%가 퇴사를 고민한 경험이 있다고 답해 남성 직장인(39.4%)보다 두 배 이상 더 많은 것으로 나타났다.이들은 퇴사를 고민한

직장인 10명 중 8명은 주거지 장만을 위해 받은 대출을 상환하느라 경제적 여유가 없이 사는 ‘하우스·렌트푸어족’인 것으로 조사됐다. 이들은 평균적으로 월 소득의 5분의 1 이상을 주거비로 지출하는 것으로 나타났다.잡코리아와 알바몬이 함께 직장인 1988명을 대상으로 ‘하우스·렌트푸어’ 현황에 대해 조사한 결과를 최근 발표했다.이에 따르면 응답자의 82.4%는 스스로를 ‘하우스·렌트푸어족’이라고 답했다. 이는 2016년 조사 당시

직장인 10명 중 9명이 코로나19 사태에 따른 경기불황을 체감하고 있는 것으로 나타났다.잡코리아는 직장인 1437명을 대상으로 ‘코로나19 사태와 경기불황’에 대한 설문조사를 실시하고 지난 8일 그 결과를 발표했다. 이에 따르면 직장인 중 91.9%가 ‘코로나19 사태로 인해 경기불황을 체감한다’고 답변했다.연령별로 보면 20대(87.1%)보다는 30대(93.1%)와 40대 이상(92.7%)에서 경기불황을 더 많이 체감하고 있는 것으로 조사됐다. 또 기혼(93.1%)이 미혼(91.0%)보

직장인 대부분이 사무실에서의 소음을 느낀 적이 있으며 이로 인해 심리적 고통, 집중력 저하 등의 부작용을 겪고 있는 것으로 나타났다.벼룩시장구인구직이 직장인 2733명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 응답자의 93.3%가 ‘사무실에서 소음을 느낀 적이 있다’고 답했다.가장 거슬리는 사무실 내 소음으로는 ‘사적인 대화, 잡담(35.5%)’이 가장 많았다. 이어 ‘트림 등 생리현상으로 인한 소리(14.5%)’, ‘전화 통화 소리(12.7%)’, &l

퇴사하는 직장인 2명 중 1명은 자신이 퇴사하는 ‘진짜 이유’를 숨겼던 것으로 나타났다. 직장인들이 차마 말하지 못했던 퇴사사유 1위는 ‘직장 내 갑질 등 상사·동료와의 갈등’이었다. 잡코리아와 알바몬이 퇴사 경험이 있는 직장인 2288명을 대상으로 ‘퇴사 사유’에 대해 조사한 결과, 전체의 52.1%가 ‘정확한 퇴사사유를 밝히지 않았다’고 답했다. 이 중 29.9%는 평소 친분이 있던 상사, 동료 등 몇 명에게만 퇴사 사유를 의논했고

직장인 4명 중 3명은 회사에서 모습과 평상시 모습이 달랐으며, 이러한 현상은 연령대가 낮을수록 높게 나타났다.잡코리아가 직장인 559명을 대상으로 ‘멀티 페르소나’에 대해 조사를 실시한 결과, 응답자의 77.6%가 ‘회사에서의 내 모습이 평상시와 다르다’고 답했다. 멀티 페르소나는 개인이 상황에 맞게 다른 사람으로 변해 다양한 정체성을 표현하는 것을 뜻한다. 연령별로는 20대(80.3%) 직장인 그룹이 30대(78.0%), 40대 이상(71.2%) 보다 높게 나타났다.직장인들이 회사에 맞

올해 연봉협상을 마친 중소기업 직장인 중 과반수가 지난해와 연봉이 같은 것으로 나타났다.잡코리아가 최근 중소기업에 재직 중인 남녀직장인 786명을 대상으로 ‘중기 직장인 연봉협상 현황’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 현재 연봉협상을 마친 중소기업 직장인은 67.3%였다.연봉협상 결과, 올해 연봉이 지난해 연봉과 ‘동결됐다(51%)’고 답한 직장인이 과반수를 넘겼다. 연봉이 ‘인상됐다’는 응답자는 46.5%, ‘삭감됐다’는 응답자는 2.5%로 나타

코로나19 확산에 따라 불황을 실감하는 기업이 10곳 중 8곳에 달하는 것으로 조사됐다. 특히 불황으로 신규 채용과 인건비에 대한 부담을 느끼는 기업이 늘어나면서 취업시장도 위축될 것으로 보인다.사람인이 412개사를 대상으로 ‘불황 체감과 인건비 부담’에 대해 설문 조사를 실시한 결과, 82.5%가 ‘불황을 체감한다’고 밝혔다. 특히 이들 기업의 91.5%는 지난해에 비해 불황의 정도가 ‘심해졌다’고 답했다.또한 불황으로 인해 신규 채용에 부담을 느낀다는 기업도 89.

잡코리아와 알바몬이 함께 남녀 직장인 1578명을 대상으로 ‘남성 육아휴직 현황’을 조사하고 그 결과를 발표했다.이에 따르면 ‘남성들이 아내 대신 육아휴직을 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하는지’ 묻는 질문에 응답자의 87.3%가 ‘찬성한다’고 답했다.특히 남성 직장인 중 70.5%가 ‘배우자 대신 육아휴직을 사용할 의향이 있다’고 응답해 2015년 동일한 질문으로 실시한 조사 결과(22.0%)에 비해 3배 넘게 증가한 양상을 보였다.다음으로 &l