직장에서 동료와 자주 다투며 갈등을 야기했다면 이는 해고사유가 된다는 법원 판결이 나왔다.

서울중앙지방법원은 방문간호사로 일해 온 A씨가 ‘부당해고’라며 경기도 화성시의 방문건강관리사업 위탁업체를 상대로 낸 소송에서 원고 패소 판결했다고 최근 밝혔다.

앞서 A씨는 지난 2007년 4월부터 화성시에서 독거노인이나 취약계층을 찾아 건강관리하는 방문간호사로 근무해왔다. 그러나 A씨는 동료 간호사와 원만한 관계를 이루지 못해 자주 의견충돌을 빚었다. 급기야 한 동료와는 폭언을 주고받는 일까지 발생해 시말서를 쓰기도 했다.

방문건강관리센터장은 A씨와 동료들 사이의 다툼이 잦아지자 2012년 8월 모든 직원을 상대로 동료평가제를 도입하겠다고 공지하고, 그해 12월에는 동료평가와 실적평가, 만족도조사 등을 분석해 하위 10%는 재계약을 하지 않겠다고 밝혔다. A씨는 이후 동료평가 등에서 하위 10%라는 평가를 받았고, 2013년 1월 재계약이 거부되자 부당해고라며 소송을 낸 것이다.

이에 대해 재판부는 A씨가 1년 단위로 재계약을 맺어온 기간제근로자이지만, 계약이 갱신될 수 있을 것이라는 정당한 기대권은 있었다고 설명했다. 다만 업체 입장에서는 재계약을 거절할만한 정당한 사유가 있었다고 봤다.

재판부는 “A씨는 동료들과 잦은 다툼을 벌여 갈등관계에 있었고, 이로 인해 다수의 동료들이 A씨와 근무하기를 꺼리는 등 근무분위기를 저해했던 것으로 보인다”고 밝혔다.

특히 동료 간호사 16명이 A씨에 대해 ‘동료와 심한 언쟁과 싸움을 벌였고, 상당수 동료들이 A씨 때문에 너무 힘들어하며 근무의욕을 상실하는 모습을 봤다’거나 ‘복직하면 또다시 많은 갈등과 다툼이 끊이지 않을 것으로 생각된다’며 한결같이 A씨의 복직을 반대하는 취지의 의견서를 노동위원회에 제출한 점을 지적했다.

재판부는 “A씨는 동료와 불화로 다른 지소로 재배치됐지만 또다시 다른 직원들의 업무에 방해될 정도로 잦은 다툼을 벌였다는 평가를 받았다”며 “원고의 평소 근무태도와 동료들의 평가결과 등을 고려해 재계약을 거부한 것은 정당하다”고 판시했다.