우리나라 근로자 10명 중 7명은 임금피크제 도입이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다.

한국고용노사관계학회는 100인 이상 기업에 종사하는 만 20세 이상 근로자 1000명을 대상으로 임금피크제에 대한 인지도를 조사한 결과, 이같이 확인됐다고 밝혔다.

임금피크제 도입에 찬성한 근로자는 전체 답변자의 72.8%를 차지했다. 이들은 도입 찬성의 가장 큰 이유로 ‘실질적 고용안정이 가능하기 때문’(56.3%)이라고 답했다. 이어서는 ‘신규채용 확대에 도움이 되기 때문’(37.6%), ‘정년연장에 따른 기업의 인건비 부담 증가로 경쟁력 위축 우려’(35.0%) 등의 대답이 많았다.

임금피크제가 도입될 경우 적정하다고 생각하는 임금 조정수준에 대해서는 평균 ‘16.5% 감액’으로 집계됐다. 가장 많은 대답은 ‘10~20% 미만 감액’(39%)이었고, 이어 ‘20~30% 미만’(26.1%), ‘30~40% 미만’(16.4%) 등의 순이었다.

또 정년 60세를 기준으로 몇 세부터 임금을 조정해 나가는 것이 적정한가에 대한 질문에 대해서는 ‘55세’(43%)가 가장 많았고, ‘59세’(23%), ‘58세’(15%), ‘57세’(11.3%), ‘56세’(7.7%) 등으로 이어졌다.