독불장군식 문화 가장 꺼려

많은 직장인들이 자유를 존중하며 따뜻함을 공유하는 기업문화를 선호하는 것으로 나타났다.

검색엔진 잡서치가 직장인 644명을 대상으로 진행한 ‘기업 선호문화’ 설문조사 결과, 직장인들은 자유롭고 친근한 ‘가족 같은 문화’(37.7%)를 가장 선호하는 것으로 밝혀졌다. 이어 직원들의 의견에 귀 기울이는 ‘직원 우선형 문화’(26.6%)가 뒤를 이었으며, 그 외에는 ‘창의·도전적 문화’(13.8%), ‘매뉴얼형 문화’(13.2%), ‘나눔의 문화’(8.7%) 등의 순으로 선호하는 기업문화를 꼽았다.

반대로 직장인들은 대표자 중심의 독불장군식 ‘독재정권 문화’(27.2%)를 가장 꺼려하는 것으로 밝혀졌다. 이어 잦은 야근과 회식이 고질화된 ‘밤샘 문화’(23.9%)와 위계질서가 엄격하고 보수적인 ‘군대식 문화’(23.6%)가 유사한 수치로 뒤따랐다. 그 외 직원들끼리 교류가 전혀 없고 적막한 ‘독서실 문화’(16.5%)와 지나치게 자유롭고 체계가 잡히지 않은 ‘무정부상태 문화’(8.9%) 등의 순으로 이어졌다.

직급을 구분해보면 관리자급에서 ‘가족 같은 문화’에 대한 선호도가 48.8%로 가장 높았다. 또한 ‘나눔의 문화’ 역시 관리자급(20.9%)이 대리급(6.9%)이나 과장급(6.7%) 대비 약 3배 이상의 높은 응답률 보이며 강한 선호도를 드러냈다.

반면 실무를 가장 많이 보는 대리급(19%)이나 과장급(17.8%)은 ‘창의적이고, 도전적인 기업문화’에 대한 선호도가 두드러졌다. 직원들의 목소리를 잘 듣고 의견을 수렴하는 ‘직원 우선형 문화’는 사원급(29%)의 응답률이 관리자급(16.3%)에 비해 2배가량 높게 나타나는 등 직급이 낮을수록 선호하는 경향이 있었다.
아울러 남성(41.9%)이 여성(34.1%)보다 ‘가족 같은 문화’를 더 선호했으며, 여성(30.9%)은 남성(21.6%)에 비해 ‘직원 우선형 문화’에 대한 선호도가 더 강했다.

근무 업종에 따라서도 선호 문화에 차이, 업종별 특색이 묻어났다. ‘의료·제약·복지’, ‘판매 유통’ 업종은 가족같은 문화를 더 선호했으며, ‘미디어·디자인’은 창의·도전적 문화를, ‘은행·금융업’은 매뉴얼형 문화를, ‘교육업’은 나눔의 문화에 대한 선호도가 타 업종 대비 높게 나타났다.