기업 10곳 중 4곳은 정부가 지원할 경우 60세 이상 고령자를 고용할 의사가 있다고 답했다.

한국노인인력개발원은 5인 이상 사업장 2002곳을 표본 조사한 결과 41.9%는 정부가 지원할 경우 60세 이상을 채용할 의사가 있다고 답했다고 밝혔다. 고령자를 고용중인 사업장은 긍정적인 답변이 62.0%로 절반을 넘은 반면 고령자와 일한 경험이 없는 사업장은 21.3%에 그쳤다.

이처럼 고령자 고용에 대한 인식이 좋지 않은 것은 생산성 때문이다. 기업들은 60세 이상 근로자의 생산성이 40대 근로자의 70.3% 수준인 것으로 인식했다. 또 고령자를 고용하지 않는 사유로는 ‘기업의 내부요인(39.6%)’, ‘고령자 특성(25.3%)’, ‘정부의 직접지원부족(19.0%)’, ‘정부의 간접지원부족(13.2%)’ 등을 꼽았다.

아울러 60세 이상의 취업활성화를 위해서는 임금 지원 이외에 시회보험료 지원, 고령자 적합직무 개발, 전문 취업알선 및 연계 강화, 고령 근로자 인식 개선 등을 요구했다.

지은정 개발원 부연구위원은 “우리나라는 고령자의 근로 욕구가 높으나 고령근로자가 기업에 도움이 되지 않는다는 인식이 강하다”라며 “고령 근로자의 노동 시장 진입을 위한 정부의 지원과 함께 기업의 자발적 노력이 필요하다”고 말했다.