건설근로자의 근로내역과 퇴직공제가 자동으로 신고되는 시스템이 확대 운영된다.

건설근로자공제회와 서울시는 최근 ‘건설근로자 퇴직공제 전자카드’ 시범사업을 다음 달부터 서울시가 발주한 사업장 33곳(공사금액 100억원 이상)으로 확대·운영한다고 밝혔다.

출·퇴근 시 카드 접촉을 통해 근로내역이 자동으로 신고되는 퇴직공제 전자카드는 건설현장 인력관리를 체계화하는 가운데 퇴직공제 신고누락도 방지하자는 취지에서 마련됐다.

그 취지에 걸맞게 지난해 9월부터 올해 6월까지 실시된 퇴직공제 전자카드 시범사업에서 퇴직공제 적용근로자 81.2%가 전자인력관리 시스템에 등록됐다. 퇴직공제 이행율도 다른 사업장보다 약 20% 높은 것으로 나타났다.

이에 서울시는 공사금액 100억원 이상의 건설현장 3개소와 토목현장 30개소를 대상으로 시범사업을 확대하기로 한 것이다.

이번 시범사업은 건축현장 위주로 운영됐던 이전사업과 달리 공원, 교량, 도로, 지하철 등 다양한 공정이 포함된 것이 특징이다. 다만, 출입구가 일정치 않아 인력관리가 어려운 토목현장의 상황을 감안해 스마트폰 어플 등을 활용한 방안을 도입할 계획이다.

아울러 기초안전보건교육 이수증, 외국인취업인정증 등 공적정보와 연계해 퇴직공제 전자카드의 범용성을 높이고, 금융기관과의 협업을 통해 퇴직공제 전자카드를 발급받은 근로자들에게 중금리(5% 이상) 생활자금 대부, 안전모 지급 등 다양한 서비스도 제공키로 했다.

권영순 건설근로자공제회 이사장은 “시범사업이 끝나는 내년 하반기에는 외부 전문기관으로부터 종합적인 평가를 받을 계획”이라며 “이후에는 전국으로 확대·시행하기 위한 법제화 등의 작업에 착수할 것”이라고 밝혔다.