고용노동부가 최근 사규 등에 음주 작업금지 규정을 반영해줄 것을 각 사업장들에게 당부하고 나섰다.

이는 국민권익위원회가 ‘안전관리의 불합리한 제도’에 대한 정비를 하며, 위와 관련한 사항을 고용노동부에 권고한 것에 따른 이행 조치다.

권고사항에 따르면 각 사업장은 사규 또는 안전보건관리규정에 ‘음주 근로자 작업배치 금지’를 규정하고 이를 철저히 준수해야 한다. 만약 이를 지키지 않고 있다가 음주로 인한 재해가 발생하면 사업주에게 안전관리 소홀에 대한 책임이 면제되지 않는다.

고용노동부는 앞으로 각종 점검·감독을 할 때 이 사항에 대한 이행을 지속적으로 당부해 나갈 계획이다.