직장에서 성공하는데 있어서 업무능력 못지않게 중요한 것이 바로 평판이다. 때문에 평판관리에 관심을 가지는 직장인들이 많아지고 있다.

하지만 실제와 다른 잘못된 평판으로 고민하는 직장인도 적지 않다. 실제로 직장인 2명 중 1명은 자신에 대한 잘못된 평판이 있다고 생각하고 있었다.

취업포털 사이트인 S사가 직장인 1,165명을 대상으로 “본인의 평판 중 잘못된 것이 있습니까?”라고 질문한 결과, 50%가 ‘있다’라고 답했다. 성별에 따라 살펴보면, 남성(52.5%)이 여성(46.6%)보다 더 많은 것으로 나타났다.

잘못된 평판의 내용으로는 ‘일 처리가 미숙하다’(22.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘업무 중 딴짓을 한다’(17.3%), ‘리더십이 부족하다’(17%), ‘조직 융화력이 부족하다’(15.8%), ‘독단적으로 업무를 처리한다’(14.6%), ‘이성관계 등 사생활이 복잡하다’(8.7%) 등이 있었다.

직급별로 보면 평사원은 ‘일 처리가 미숙하다’(27.5%, 복수응답), 대리급은 ‘리더십이 부족하다’(24.6%), 과장급과 부장급은 ‘독단적으로 업무를 처리한다’(각각 21.3%, 31.8%), 임원진은 ‘조직 융화력이 부족하다’(29.4%)를 각각 첫 번째로 꼽았다.

S사의 한 관계자는 “평판은 주위의 사람들로부터 형성되는 것이다. 잘못된 평판의 경우 실수나 오해에서 비롯되기 쉬운 만큼, 평소 주변 동료들과 꾸준한 대화를 통해 오해의 소지를 줄이고 원만한 관계를 유지하는 것이 필요하다”라고 밝혔다.