정규직과 비정규직의 근로조건 차별을 근본적으로 차단키 위한 대책이 이번달 중에 마련될 전망이다.

고용노동부는 비정규직의 무분별한 남용을 방지하고, 합리적 이유 없는 정규직과의 근로조건 차별을 금지하는 것을 골자로 하는 ‘비정규직 개선대책’을 8월중 마련할 계획이라고 밝혔다.

이 대책에는 차별시정제도 활성화, 사회보험 가입 확대, 근로복지 확충 등의 내용이 포함된다. 특히 공공부문의 비정규직에 대해서는 전면적인 실태조사를 거쳐 취약직종별로 대책이 마련될 방침이다. 아울러 노동시장에서의 학력차별을 개선하기 위한 대책도 8월중 마련된다.

고용노동부의 한 관계자는 “학력이 아닌 능력에 따라 공정하게 일할 기회가 제공되도록 할 계획”이라며 “기업의 채용문화 개선, 성과 중심의 임금체계 확산, 선취업-후진학 확산, 숙련기술인 우대 등의 방안이 집중 검토되고 있다”라고 전했다.